La Ville de Saint‐Hyacinthe et le Syndicat des salarié‐e‐sde la Ville de Saint‐Hyacinthe (C.S.D.), qui regroupe les 65 cols blancs permanents et la quinzaine de salariés temporaires de la Ville, ont conclu une entente ces derniers jours. La nouvelle convention collective, d’une durée de 3 ans, prévoit une indexation salariale de l’ordre de 2,0 % en 2012, 2,25 % en 2013 et 2,25 % en 2014.
Des gains pour les deux parties
La Ville et le syndicat ont convenu, par ailleurs, de nouvelles règles, dont l’augmentation de 6 à
9 mois de la période maximum d’emploi d’un salarié temporaire lors de surcroît de travail, la
création d’une liste de rappel à l’endroit de quelques salariés temporaires, la révision de
certains horaires afin d’y inclure de la flexibilité par rapport aux besoins de la Ville.
Quant au financement du régime de retraite des employés municipaux, qui constituait un des
enjeux majeurs de cette négociation, la Ville a finalement décidé de surseoir à celui‐ci, et ce,
afin de prendre la pleine mesure d’éventuelles opportunités que pourrait offrir sous peu le
législateur, d’où le présent contrat de travail de trois ans rétroactif au 1er janvier 2012.
Mentionnons en terminant que les douze séances de négociation entourant le renouvellement
de cette convention collective furent teintées d’un climat d’ouverture et de respect de chacune
des parties.
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